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ソーシャルリクルーティングとは？成功した会社の事例について【メリット・デメリット】
近年、「ソーシャルリクルーティング」という採用手法があるのをご存じでしょうか？その名の通り、SNSを活用した採用手法で、採用コストをかけずにダイレクトに候補者にアプローチできることから注目が集まっています。本記事では、ソーシャルリクルーティングのメリットやデメリット、成功事例について解説します。 ソーシャルリクルーティングとは？...
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感情労働の定義や意味とは｜向いている人・向いていない人
感情労働とは、感情の表現やコントロールによって価値提供を行う仕事のことを言います。 「肉体労働」や「頭脳労働」と並び、第三の労働のあり方として、近年注目を集めています。本記事では、感情労働の意味や特徴などについて解説します。 感情労働の定義や意味とは？...
View Article社外留職とは？海外で働き、グローバルマインドを養う取り組み
企業に所属するビジネスパーソンが、グローバル感覚を養うために海外のNGOやスタートアップで働く、留職。近年は、海外だけでなく、国内の第一次産業や医療業界などへ留職する事例も増えてきています。本記事では、留職の定義やメリット、導入事例などについて解説します。 留職の定義や意味とは？...
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オーセンティックリーダーシップとは｜自分の強みを最大限活かして、組織を牽引
ダイバーシティへの配慮、しなやかに変化へ対応する力が求められる昨今、リーダーシップのあり方も多様化しています。本日は、オーセンティックリーダーシップについてご紹介。オーセンティックリーダーシップとは、従来のトップダウン型のリーダーシップではなく、自分らしさを核にリーダーシップを発揮する概念のことを指します。 オーセンティックリーダーシップの定義や意味とは？...
View Article「ジョブクラフティング」でやりがいを引き出す！メリットやデメリットについて
組織活性や人材開発において、常に頭を悩ますのが「やりがいをどう作るか」。 AIやロボットの活用が当たり前になる未来では、単純労働は代替され、よりクリエイティブな力が求められていくでしょう。そのためには、各人のやりがいをどう引き出すかがカギとなります。...
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タスク型雇用とは？スポットで即戦力人材を採用する方法
従来から日本で採用されてきた「メンバーシップ型雇用」に加え、「ジョブ型雇用」という雇用形態が注目を集めています。さらに、近年は「タスク型雇用」という新たな雇用形態も登場しています。本記事では、タスク型雇用の概要やメリット・デメリットについて解説します。 タスク型雇用とは？...
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チェックインとは？ビジネスにおける会議を円滑に進める手法
ビジネスシーン、とりわけ会議やミーティングの場でよく聞くアイスブレイクやチェックイン。チェックインとは、「宿泊施設の手続き」ではなく、互いに自己紹介や近況などをシェアすることで、より会議を円滑にし、活性化させるための取り組みを指します。本記事では、チェックインの概要や効用などについて解説します。 会議における「チェックイン」とは？...
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ノーレイティングとは、ランク付けをしない人事評価｜メリットや導入企業の事例
日々変化するビジネス環境、ワークスタイルの多様化などにより、従来の人事評価システムでは、適切な評価を下せなくなりつつあります。そこで現在注目されているのが、ノーレイティング。 ノーレイティングとは、「A」や「B」といったランクづけを行わずに、上司がフィードバックを行う形で評価する方法を指します。本記事では、ノーレイティングの特徴やメリット、デメリット、導入企業の事例について解説します。...
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静かな退職（頑張りすぎない働き方）とは？会社はどう向き合うべき？
ライフスタイルが多様化する昨今、アメリカのZ世代を中心に注目を集めているのが「静かな退職」。静かな退職とは、成長や給料などを追い求めず、最低限求められる業務だけをこなす働き方のことを指します。果たして、静かな退職というあり方は、会社や社会にとって悪であるのか？この記事では、静かな退職に潜む問題点や向き合い方について考えていきます。 静かな退職（頑張りすぎない働き方）とは？...
View Articleオフボーディングとは？退職エクスペリエンスを向上させるための施策
会社を経営していれば、避けられないのが中核人材の退職。しかし、ワークスタイルの多様化が進む昨今においては、退職を希望する従業員を引き止める行為は、「退職をさせてくれなかった」と反感を買ってしまい、かえって逆効果になってしまいます。...
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